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1、忠誠

众兴企业不一定能将全部有能力的员工挽留住,但对一个忠心耿耿的员工我们是不会让他走的,他会成为公司这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。天下人才济济,为我所用者才是众兴的人才。成为众兴的人才,前提是对企业忠誠,忠誠主要表现在以下几个方面:

站在領導的立場上思考問題;

與上級分享你的想法;

時刻維護企業的利益;

琢磨爲企業創造價值;

在誘惑面前經得起考驗;

在企業遇到危機時,能挺身而出,勇于擔當。

2、敬業

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、经验已不再是考量员工的首要条件。众兴企业甄选员工的首要条件是敬業,其次才是专业水平。

工作的目的不僅僅在于報酬;

提供超出報酬的服務與努力;

樂意爲工作作出個人犧牲;

模糊上下班概念,完成工作再談休息;

重視工作中的每一個細節;

敬業比专业技术更重要;

份內工作不求獎勵。

3、責任

提拔勇于承擔責任的人,對衆興企業有著重要的意義,你工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去企業的信任。

責任的核心在于責任心;

充分節約利舊是責任心最好的表現;

把每一件小事都做好;

言必信,行必果;

錯就是錯,絕對不要找借口;

讓問題的皮球止于你;

不因一點疏忽而鑄成大錯。

沒有責任心的人應該辭退。

勇于擔當,即使錯也有情可原。

4、擔當

當危難來臨之際,企業希望看到分管領導能與公司患難與共,勇于擔當,智慧、妥當的處理矛盾,化解風險。

風險中臨危不亂,處險不驚,妥善地化險爲夷,才是企業所崇尚的;

風險中找理由推脫責任,開溜的人讓我們鄙視他。

5、積極與進取

不要事事等人交代,你只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發做事的人永遠受衆興歡迎。

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上時代的步伐。一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

從“要我做”到“我要做”;

主動分擔一些“分外”事;

崇尚毛遂自薦;

高標准要求:要求一步,做到三步;

一定要有事業激情,有激情才有動力。

以空杯心態去學習、去汲取;

不要總生氣,而要爭氣;

不要一年經驗重複用十年;

擠時間給自己“增高”、“充電”;

發展自己的“比較優勢”;

戰勝自我,低位進取,未雨綢缪。

6、低調與溝通

才高不必自傲,不要以爲自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

不好溝通者,即便自己再有才,也要打50%的折扣,缺乏想法的相互溝通,既不能傳承思想做法,又無法進步;好的溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值,成爲企業的重要人員。

不要邀功請賞;

克服“大材小用”的心理;

不要擺架子耍資格;

凡是人,皆須敬;

努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

成績只是開始,榮譽當作動力。

溝通就是要解決問題,達成共識;

不說和說得過多都是一種錯;

帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決,真誠溝通,化解矛盾;

培養接受批評的情商;

胸懷大局,既報喜也報憂;

內部可以有矛盾,對外一定要一致。

7、效率與成本

高效率的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是我集團非常看重的。

節約不是摳門,而是美德。不要把企業的錢不當錢,企業“鍋”裏有,員工“碗”裏才有;同樣,“鍋”裏多,“碗”裏也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

跟無計劃的忙、無准備的忙說“再見”;

心無旁骛,專心致志;

量化、細化每天的工作;

拖延是最狠毒的職業殺手;

利用ERP提高效率,完美效率。

長久(三次)不能完成交辦任務的人應該辭退。

報銷賬目,一定要按規矩,有誠信;

不耍小聰明,不貪小便宜;

不浪費企業的資源,哪怕是一張紙;

珍惜工作的每一分鍾時間;

每付出成本,都要力爭最大收益;

想一想,你的任何決定和做法,企業都將付出巨大的成本。

省錢就是賺錢,省一元錢就等于賺三元錢。

加強成本的管理控制比賺錢要容易的多。

8、結果

“無論白貓、黑貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到企業的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

一開始就要想怎樣把事情做成;

辦法永遠要比問題多;

聰明地工作,智慧地工作而不僅僅是努力地工作;

沒有條件,就創造條件;

把任務完成得超出預期。

9、感恩

爲什麽我們能允許自己的過失,卻對他人、對企業有這麽多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

企業給了你飯碗;

工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

同事給了你工作中的配合;

服務對象幫你創造了成績;

對手讓你看到距離和發展空間;

批評者讓你不斷完善自我。

珍惜才會擁有、感恩才會長久。

10、團隊

團隊第一,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個,團隊就無法運轉!

滴水融入大海,個人融入團隊;

服從總體安排;

遵守紀律才能保證整體戰鬥力;

不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

多爲別人、爲團隊考慮;

領導能力,全部表現在團隊的凝聚力上。

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